堅持“人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。公司以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地。

公司用人理念：
　　一是為人才營造良好的平臺和發展空間——做到事業留人；
　　二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策——做到待遇留人；
　　三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力——做到文化留人。
　　這三個“留人”是我們人力資源管理工作的核心定位。賦于責、權、利，讓人才各盡其職，各盡其才。獎懲分明，物質鼓勵和精神鼓勵相結合。重用人才，人才才能發揮才能，工作輕松，任務完成快，就有榮譽感和自豪感，人才就高興，工作就賣力，就容易出成績，公司發展就快。
　　定期培訓，培養人才上進意識，讓人才通過改變自己，提高自己，樹立榜樣，影響別人。讓所有人一起進步，改變人才，使公司更加美好更加強大，達到雙贏的效果。